在這套體系的幫助下，灰熊很多球員都有瞭很大進步，比如佈魯克斯的投射能力和傑克遜的防守。球員也很認可這種管理體系，他們也在為自己和球隊的發展出力，詹金斯擅長用數據向球員說明他們應該怎麼做。今年的灰熊和以往很不一樣，這和詹金斯采用的方式有很大關系，球員也非常配合灰熊教練組，這正是詹金斯想看到的。詹金斯說：“這是我熱愛這個團隊的原因之一，大傢都在互相關心。第一次擔任主教練就能遇到這麼好的團隊非常幸運，大傢都逐漸進入瞭正確的軌道，球隊取得好的戰績也成為瞭一種必然趨勢。”詹金斯總是和球員們強調習慣的重要性，他說：“我希望球員能慢慢養成良好的習慣，這對他們的職業生涯很有幫助。我會盡可能給他們發揮的空間，讓球員在開心的狀態下成長會取得很好的效果。球員感覺到快樂後會更想為球隊或者隊友做事情，球員之間的信任就這樣建立起來瞭。”
起初瓦蘭丘納斯對詹金斯的執教辦法感到陌生和驚訝，其他球員也有這種感覺。這支年輕的灰熊由一個新人主教練和沒什麼經驗的管理層領導著很容易受到質疑，但就是這樣的團隊給瞭灰熊球員想要的東西，球員在場上體驗到瞭自由。灰熊教練組和管理層做瞭很多工作以確保球員適應新的管理體系，這使得灰熊可能成為聯盟歷史上最年輕的季後賽球隊，對此克萊曼和詹金斯很有信心。詹金斯說：“競爭力對每支球隊都很重要，每位球員的競爭力都有所不同，搭配陣容時我會考慮整體的智商、投籃能力和防守能力。我們的球員在體系裡非常重要，他們不僅要聽取教練的意見也要表達自己的想法，球員之間也會互相監督，他們之間會互相幫助並理解比賽形勢。”
傑-克勞德在被交易到熱火之前也是灰熊文化裡重要的一員，他和老將希爾幫助球隊建立瞭更衣室文化，莫蘭特等年輕球員也從他們身上學到瞭很多經驗。克勞德說：“在聯盟打球這麼多年詹金斯是我見過的第一位讓球員在自由環境中學習的教練，大多數教練都會約束球員，年輕球員都很佩服詹金斯。”
對球員來說好的心態和正確的方法比年輕更加重要，這是灰熊從熱火交易來23歲的溫斯洛的主要原因，這使得他們付出瞭克勞德和希爾。溫斯洛的好勝心是天生的，他的個性也很適合灰熊，而且他的能力也很全面。戈爾吉-吉昂也是灰熊看好的球員之一，灰熊這麼做也是為瞭更好地培養球隊文化。詹金斯說：“交易來競爭心很強的球員可以促進其他球員成長，對付那些不擅長防守的球員我會先讓他們看看我怎麼訓練那些優秀的防守者。我給莫蘭特強調瞭傳球的重要性後，他就成為瞭球隊裡最無私的人。”
