疫情狀態下，從俱樂部到球員均面臨著收入減少的未來預期。王大為表示，球員降薪這方面的工作已經得到瞭中國籃協的支持，下一步籃協將協調聯賽的各個參與方共同友好協商，制定出一些指導性的意見。
不過，外界關註的球員降薪從操作上來說難度頗大。目前CBA共有20傢俱樂部，每傢俱樂部都有各自一本難念的經，國內球員、外援的薪資體系也頗為不同。有的是高工資低獎金，有的是低工資高獎金；有些俱樂部資金實力比較雄厚，有些俱樂部是小本經營；有些明星球員薪資頗高，一些非大牌球員則收入較為微薄；有些俱樂部開銷很大，也有一些俱樂部日子過得緊。面對如此復雜的情況，如何制定一個公平的規則，對於聯賽管理方是一個非常大的考驗。
降薪，治標還是治本？
推進球員降薪，面臨的第一問題就是法律問題，俱樂部與球員協商可能是球員降薪的唯一路徑。
體育與法律研究中心創始人董雙全表示，球員協商的主體是俱樂部，“原則上，根據勞動合同法的規定，‘調整薪酬’需要俱樂部和球員協商一致”。
目前，各俱樂部依然在等待中國籃協的相關指導意見。浙江廣廈俱樂部總經理繆壽守說：“我們也要根據CBA公司的調研，等他們調研完，我們根據調研的情況再做下一步打算。”
方俊也表示，希望籃協和CBA公司出臺一些更具體、可操作的降薪文件，來指導各傢俱樂部具體操作。“我們會根據中國籃協出臺的指導意見來制定降薪策略，俱樂部之間肯定會相互平衡，基本上會保持一致。”他說。
部分受訪俱樂部指出，降薪並未解決俱樂部的根本問題。一位俱樂部負責人表示，目前在沒有比賽的情況下，球員們拿不到贏球獎金，收入本來就已大幅下降，再減工資的話對於解決根本問題幫助不大。該負責人透露，最為突出的就是外援問題，因為CBA重新開賽時間始終沒有確定，外援合同已進入保障期，對於球隊來說已經有瞭不小的損失。
另一位負責人表示，希望能夠盡快有一個“打”還是“不打”的時間表。他透露，在疫情期間，俱樂部已經把所有無關車輛全部封存，人員工資雖然沒有降，但已經把對外接待降到最低。“外援工資非常非常高，幾乎占瞭俱樂部一半工資，如果早早止損，每傢俱樂部至少能省下3000萬左右。單純通過球員降薪來解決這麼多矛盾根本不可能，球員自己練得也迷茫。”他說。
未來，何去何從？
目前來看，核心問題是聯賽何時重新開打，不過這並不是CBA公司能夠獨立決定的問題。
王大為表示，下一步聯盟將繼續根據各級政府部門的要求和指導，繼續完善防控方案，耐心等待，根據疫情發展的實際情況，重新啟動復賽的準備工作。
