改变团队文明
团队文明是与每一个接待团队打交道的极其重要的一环。麦阿Xi冷水就是一个邪恶的例子。单从球队的威望来说，人们认为他们可以退赛进入总决赛，但冷水有着强大而顽强的团队文明，这是他们能一起通过闭关斩杀进入总决赛的主要原因。哈登无疑是联盟最优秀的球员之一，但他在水剑打造的团队文明似乎并不符合冠军球队的要求。哈登一意孤行，连续多年在季后赛缺乏自愿的心理战指导，经常被中圈诟病，这大概也是水剑一直没进总决赛的原因。除了首发队的表现，保罗接连的互不相让也是哈登缺乏引导力的一个例子。水剑虽然一直把哈登当做球队的重心，但似乎两人都不满意哈登指导球队的方法，这让哈登最终带着两个祁星控卫各奔东西。
除了水箭，我们还可以用快船来说明团队文明的重要性。快船在报纸上的声望已经大大提高，但是他们在比赛中没有表现出对反应的控制。伦纳德和乔治总是好球员，但他们似乎缺乏足够的指导力量。快船更衣室一直不协调，使得球队最终在季后赛遭遇溃败。在对付一个接发球队的时候，如果队长是一个有强烈的输赢欲望和足够的责任感的球员，那么他的精力就可以被其他队友所污染，可以让接发球队充满强大的战斗力。拿冷水打水箭。从技术上来说，哈登无疑比巴特勒强，但从指导球队的圈子来说，巴特勒比哈登强。
哈登曾经花了八年时间在思齐完成。他带领水之箭赢得了许多比赛，没有取得任何错误。不过哈登作为球队领袖的表述还是有点争议的，水箭也能以一致的输出打进总决赛。当我们忽视了这些冠军球队，我们会发现他们都有一个引导力很强的球员。现在，如果我们看一下，哈登的引导力很可能缺乏别的。如果你想再次夺冠，水剑大概可以考虑重建他们的团队文明，带走哈登大概是开始。
这篇文章:林德伯格
编译:日安
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