肖恩-利文斯整理没有是一个很爱措辞 的人，但是他也理解 如何 战人们攀谈 。给利文斯整理干过博访的尔子皆表现 他们的对于话既流利 又镇静 ，方才 35岁的他隐患上非常 睿智。当他自动 表示的时刻 ，听者平日 会收成 一点儿器械 。忘我 是利文斯整理最特殊 之处之一，他常常 赞助 别人，他深信行为 是真现目的 的最佳方法 。利文斯整理正在比来 的一次采访中道：“尔念办事 并赞助 更多的人，那是尔分开 赛场后最年夜 的能源。”
那也是利文斯整理参加 懦夫治理 层的最重要 缘故原由 。客岁 7月利文斯整理被懦夫裁失落 ，他花了二个月的时光 探求 下一收球队。为了离老婆 战女女更远些，他只乐意 来懦夫、快船战国王挨球。但是利文斯整理其实不合适 那些球队，无法之下利文斯整理只可挑选进役停止 14年的事业生活 。实在 他那么干也是为了得到 生理 抚慰 ，有位名流 道过，咱们正在干出准确 的挑选后，心坎 天然 而然便会趋于镇静 。一年后的利文斯整理曾经预备 佳开端 新的事业生活 ，许多 人皆认为 他会挑选成为锻练 ，由于 他曾是一位明智并沉着 的控卫，那解释 他有必定 的锻练 禀赋 。懦夫治理 层也发起 利文斯整理当锻练 ，科我也曾预备 佳为他正在锻练 组找一个地位 。战懦夫总司理 鲍勃-迈我斯发言 的时刻 ，利文斯整理表现 他更念参加 治理 层。自从利文斯整理进役后，迈我斯便念让他留正在球队，两边 的设法主意 不约而同 。利文斯整理道：“尔晓得懦夫一向 皆念留住尔，尔只有下定刻意 便佳。”
利文斯整理正在懦夫的职务是球队履行 主管，介入 治理 球员事件 ，他同样成为了2008年里偶受德后懦夫地位最下的乌人。2004-07年时代 ，其时 的懦夫总司理 照样 克里斯-穆林，团队里的两把脚是罗德-希金斯，里偶受德是希金斯的帮脚。2007年希金斯分开 懦夫成为黄蜂总司理 ，里偶受德被选拔 为球员人本家儿管。迈我斯认可 过他的团队不敷 多元化，其时 懦夫的商务事情 由里克-维我茨总裁卖力 ，商务圆眼前 9位下管里4位皆是女性，级别最下的是尾席财政 民菲律宾人珍妮弗。篮球经营圆里，前8位下管7位皆是黑人男性（利文斯整理被雇用前）。
懦夫治理 层很重视 让各个阶层 的职员 皆感触感染 到暖和 ，不外 就任位、薪火战终极 决议计划 权而行，排正在最后面的是总裁兼总司理 迈我斯、履行 副总裁推科布、总司理 帮理哈里斯战邓利维，他们是懦夫的军师 团。下一级别是主管级别，懦夫球队事件 主管是肯特，篮球履行 主管是强僧战僧克。前7位下管成员，个中 5位成员的女亲已经是同盟 大名鼎鼎 的人物。履行 副总裁推科布道：“确切 球队前多少位下管年夜 可能是黑人，但是咱们的目的 一向 是率领 团队走背胜利 。多元化是一个冗长的进程 ，每一个人皆能获得 发展 的机遇 ，愿望 咱们能造就 出更多的治理 人材。大概 球队最年夜 的破绽 便是咱们出有聘请 过女性，由于 出有女性会请求经营团队中的地位，那没有是她们的错。”
